李艳华:未来没有企业年金将成为人才不愿加入企

李艳华:未来没有企业年金将成为人才不愿加入企

她展示了泰康为老年人提供的服务,并建立了GBC医疗保健和员工福利计划。现在,企业包括政府、企业和个人,从企业延伸到员工、家属和他的下一代,享受泰康的服务。此外,在这一过程中,政府为29个省128个城市的3.5亿人提供了服务,并资助政府控制医疗保险基金的费用和后期慢性病的治疗。在这一领域,泰康参与了包括医院在内的DRG系统。

财税2009年第27号文件提到要建立补充养老和医疗保险,在人工总额的5%以内享受企业所得税税前扣除。为什么我们的企业年金当初允许5%?后来通过很多部委的努力,提到8%意味着多存养老金。因此,医疗保险的税收优惠政策和税收优惠政策也非常重要。2020年8月,中央政府、组织部、国家医保局、财政部等五部委统一发文。中央企业和省级SASAC企业将全部免费移交给街道和社区控制流感疫苗。另外社区会有免费体检。你的养老金可能是你以后人工退休的一半,但是你的医保呢?

泰康开创了团购技术的模式,都是手机投保,包括手机理赔,手机查询未来。现在保险公司也在不断尝试。

她表示,按照目前的增速,公务员职业年金的规模可能在三到五年内赶上企业年金。我们可以看到,更多的企业没有建立员工补充养老金的第二支柱,第三支柱国家也出台了个人所得税来延长养老金,但一些企业没有正确使用这一政策。所以在养老层面,我们希望更多的企业和企业家将养老年金业务作为员工的第二支柱进行补充。我觉得未来员工的就业包括一些高科技人才。如果你来企业问有没有补充企业年金的第二支柱,如果没有,我觉得可能是他不想加入企业的原因。

如前所述,我们为企业和家庭提供定制的医疗支持和服务。同时,我们还为不同年龄的员工和家属提供特殊的设定方案。产品设计非常灵活,可根据企业需求量身定制。我们接收的企业越来越多,即使你不做企业年金,但是员工要做医疗,我们要把这个风险转移到商业保险公司,我们在产品线上非常丰富,每个阶段都有差异。

在这种情况下,国家也提倡企业补充医疗,就像企业补充年金一样。随着国家目录内外报销比例的降低,我们的养老金应该补充到未来员工退休后真正患病的年份。我们过去的宣传确实不够,我们对企业的宣传也不到位,因为我们覆盖的企业数量很少。因此,我们可以看到,国家医疗保障制度和养老保障制度的顶层设计和组织结构的三大支柱已经明确确立。在这样的体制下,我们企业也是构建多结构医疗保障体系的主力军。我前面提到过,基本水平,五险一金,是我们企业缴纳的补充水平。我们的企业也应该为员工更多地发展这项业务。同时,其他员工在年轻时也选择做一些年金产品。所以要在基础、企业补充、个人层面提高素质,为未来的老年人做好20年、30年的长期财务准备,这样才能有安全感,才能有老年人的安全感。


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